近年来，中山市、市律协大力争取、社会支持，加大青年律师培养支持力度，增强扶持培养措施的针对性和实效性。目前，中山市45岁以下的青年律师1043人，占执业律师总数78%，青年律师队伍正稳定健康发展。 中山市律师行业党委从优化引领、品牌示范作用入手，着力打造“党建+青年律师成长”“党建共建+村居服务”“1+N党建”模式。如广东国融律师事务所党支部将联合党建与青年律师工作联系起来，以党建带团建，建立业务沙龙、工作微信群等，密切与青年律师的联系，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难，增强青年律师队伍凝聚力与向心力。广东保衡律师事务所党支部与坦洲金斗社区签署共建共治共享协议，青年律师可以通过及相关法律法规的宣讲，提供更多创新性公共法律服务，进一步拓宽服务的广度。同时，中山市律师行业党委注重从优秀青年律师中发展和培养成，把律师培养成，积极推荐优秀青年律师参政议政、加入高端人才队伍。 通过党团活动、律师论坛、文体活动等帮助青年律师正确认识律师职业、树立正确的职业理想，指导青年律师规划职业、规划人生；建立律师宣誓制度，每年组织首次取得律师执业资格人员集体参加入职宣誓，增强青年律师的荣誉感、职业感和社会责任感；制定《中山市律师继续教育管理办法》等相关制度，建立律师职业、执业纪律教育学时制，并将其纳入律师工作年度考核，对律师的经常性职业、执业纪律教育；鼓励青年律师从事公益法律服务，组织青年律师深入村（社区）、民营企业、商协会、中小学校举办公益法律、开展宣讲活动，积极参与扫黑除恶律师与代理、法律援助、一村（社区）一法律顾问等多项工作，全力推进中山市社会治理化建设。 中山市律协对新执业律师实行“第一年免交律师会费，第二、第三年减半缴纳”的扶持政策，有效减轻青年律师的负担；在今年中山市“”上，律师界代表提出《关于把律师行业纳入高端服务业加大对律师行业及人才扶持力度的》，积极争取中山市财政支持；通过开展律师年度考核工作，对在青年律师教育培养工作中勤勉尽责、绩效突出的律师事务所和指导律师予以表彰，并开展优秀青年律师评选，树立先进典型；鼓励律师事务所探索改进青年律师培养考核、福利待遇等管理办法，调动青年律师积极性，增强从业信心，营造扶持青年律师成长的良好氛围。针对新律师尤其是头三年执业律师案源少、收入低这一实际情况，广东凯行律师事务所将该所上门的公共案源、签约村居法律顾问等在能力许可的前提下优先分配给青年律师，同时通过优惠、扶持、励等一系列政策，鼓励青年律师积极投身法律服务工作。 依托中山律师学堂（修身学院），提高青年律师的执业技能和水平，近三年来，“中山律师学堂”先后开展“《民法总则》在公司诉讼中的适用”“仲裁与诉讼若干实务问题探讨”等沙龙和100余场，开展新执业律师宣誓、“律采杯”青年律师大赛、读书分享会等以培养青年律师为重点的活动10余次；通过律师事务所考核、实习律师考核等形式，引导律师事务所健全完善对青年律师的扶持培养机制，落实老律师与青年律师“一对一”的传帮带，发挥律师事务所在青年律师培养中的基础性作用；搭建成长平台，与工商联、商协会等建立沟通协调机制，组织律师积极参与企业各类论坛、会议等，采取以老带新模式，组织青年律师参与“体检”、送法进企业等活动，为青年律师开阔视野、扩大交流搭建平台。积极输送青年律师参加全国律协、广东省律协举办的青年律师领军人才训练营、“千优百俊”人才培训班、宣传人才高级班等，进一步加强本土青年律师的培养。季建业的情人周冰 |