上周我们对在韩国开公司雇佣员工的最低工资，社保缴纳进行了介绍，今天着重说明下韩国公司关于加班薪水（原帖点这里），员工假日薪酬和解雇(劳动关系结束）方面的： 依「劳动基准法」第53条第1款及第2款之，依当事人协议内容，除第50条之工作时数外，每周之延长工时以12小时为限。另依当事之协议，可在 12小时之范围内延长第51条之工作时数；另在平均计算每周不超过 12小时限度范围内，得延长第 52条之工作时数。依该法第56条第1款之，雇主须给付经常薪资1.5倍之延长工作津贴。 另依该法第 59 条之，特例可延长工作时间之行业，须与劳方代表以书面协议确认不适用延长工时限度 (1周12小时)。并保障须长时间劳动之「特殊行业」劳工可连续休息时间为11小时，确保长时间劳动者之休息及健康权益。特殊行业包括： (2) 夜间工作：依「劳动基准法」第56条之，夜间工作之时段为晚上10点至上午6点，雇主须给付夜间工作津贴(1.5倍以上)。 依「劳动基准法」第55条之，雇主须提供劳工1 周平均1次以上之带薪假日。依该法施行令第30条之，雇主提供工作 1 周(所定工作日)劳工之带薪假日为「周休日」[ 「周休日」依产业不同，不一定为星期日；韩国未订定「周5日」概念，周休2日仅为普遍企业型态。 依该法第 56 条第 2 款之，8 小时以内之延长工作，雇主须给付经常薪资1.5倍之假日工作津贴；超过8 小时须给付2倍。 (2)约定(协议)假日[ 韩国目前推动修法，拟将「约定假日」修改为「带薪假日」，或与劳方书面协议以假日取代，计划生效时期为2020年1月梦见河水上涨1日(公务机关及300人以上企业)。 依团体协定、就业规则及工作契约等，约定将特定日期订为假日；约定假日可为带薪或无薪假日。一般约定假日为： 韩国目前推动修法，拟将「约定假日」修改为「带薪假日」，或与劳方书面协议以假日取代，计划份生效时期为2020年1月1日(公务机关及300人以上企业)。 雇主须提供1年出勤超过80%之劳工15日带薪假日；提供连续工作3年以上之劳工每2年增加1日之带薪假日，总年假日数上限为25日。 对持续工作但未满1年之劳工，须按每月出勤提供1 日之年假；对1年工作未满80%之劳工，须按每月出勤给予1日之带薪假日。 (2)产假：须保障最少60日之带薪假日。倘拟于分娩前申请，须提出过去流产纪录、高龄产妇或医师诊断证明等；产后须为45日以上。 区分为直接雇用、间接雇用及特殊雇用。依韩国「期间制及短时间劳工保」第4条第1款及第2款之，除特殊情形外，雇主得于 2 年内雇用期间制劳工。如非该条第 1 款订定之特殊情形，雇主雇用期间制劳工超过 2 年之情形者，视为与该劳工订定无期限之工作契约。 (2)歧视：依韩国「期间制及短时间劳工保」第 8 条第1款之，雇主不得以期间制劳工等身分为理由，给予较当年度企业内从事同种或类似业务无期限劳工之差别待遇[ 主要指薪资、定期金、业务金及其他工作条件福利等。 (1)劳工关系结束事由(解雇除外)：包括「正常退职[ 劳工死亡、退休或工作契约期满。、「辞职、合意解除契约」、「工作契约期满」及「退休」。 解雇种类区分为解雇(如违反企业共同秩序等)、一般解雇(如劳工不适任等)及结束营业解雇(如企业面临经营困难等)。 依「劳动基准法」第23条第1款及第2款之，雇主不得对劳工以不正当理由予以解雇、停业、、转职及减薪或其他惩罚行为(不当解雇等)；亦不得在劳工负伤或养病之休假期间及后30日，或女性依法在产前及产后之休假期间及后 30 日即行解雇，但依该法第 84 条提供赔偿或事业无法持续经营之情形，则不在此限。 我们尽力为您考察在韩国发展事业时准备相关的背景情报，供有关个人或组织考虑在韩国建立事业时作参考。我们意图回答一些重要的，广泛被提及的问题。当您在实践中遇到具体问题时，请您适时参照韩国的法律和法规进行，并且请听取适当的行政士和税务士。
|